檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="胡昌亞"
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本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題，首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素；接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後，如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向，以獲悉外…
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本研究探討由Spence & Robbins (1992)所發展之工作狂量表(WorkBAT)的心理計量特質與複核效化之程度。有鑑於過去研究大多無法支持WorkBAT三因子模式之構念效度，因此本研究…
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近年來，企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求，紛紛增加對非典型雇用的任用，而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解，本研究透過人力派遣公司發放網路問卷，以目前正從…
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本研究旨在探討講師特質對學員學習反應之影響，並探究學習動機所扮演的中介角色。過去文獻中，大多著重於研究學員特質與學習環境對學習反應之影響。然而，講師與學員皆是學習過程中重要的成員，但針對講師的特質影…
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本研究欲探討訓練講師教學能力、學員性別角色刻板印象、學員學習動機與訓練反應評估間之關係。主要研究目的有三：（一）欲探討學員性別角色刻板印象（高、低）與講師性別（男、女）之交互作用對訓練講師教學能力評…